“萝卜”招聘“坑爹”
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2014/1/11 来源：百华网
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7日中午，温州当地一知名论坛上，一篇关于龙湾区“萝卜招聘”的帖子引起了网友强烈关注。帖子称“龙湾区政府发文件、拨专款，录用副科级领导子女”，并配有龙湾区三个部门联合发的文件及被录用人员名单。（2014-1-10 凤凰资讯网）
该帖子上的政府文件日期为2003年，距今已有十年历史。记者针对文件的真实性进行了调查，赫然发现考录文件真实有效，当事人并借口当时公开招聘制度不健全而称发文流程正常。这样的结果在情理之外意料之中。绝对的权力导致绝对的腐败。给子女谋福利给位高权重者带来不小的诱惑，官官相护，这才导致了“萝卜招聘”的诞生。
父母之爱子，则为之计深远。那些用权力和金钱溺爱子女的官员们体会到了什么是对子女真正的爱吗？做父母的，如果真正爱自己的孩子，就应当为孩子的长远利益考虑。这个早在战国时期被触龙悟出来的真理却在几千年后的今天被人忽视与误解。用手中权力帮助孩子解决困难就是爱？给子女特设岗位就是爱？这些父母在权力中丧失了本真，在金钱中忘却了人格，爱得糊涂、爱得扭曲！糊涂的爱只能给子女带来负面效应，让他们学会的是自私、是滥用权力、是眼无王法。
“一个萝卜一个坑”，这样为子女特设岗位的做法简直是糊涂之至，愚蠢之至！当今社会多元化，人才济济、卧虎藏龙。在这样一个亟需人才的时代，却把机会固定的给一些靠着关系的官二代，这不得不说是整个国家的遗憾和耻辱。回顾十年前的历史，当事人将过错推给制度。当时的制度当真不健全吗？答案是否定的。我国关于公开招考的制度规范并不缺乏，当前的症结是“不缺制度缺执行”。因此，建立对于在招聘过程中法律、政策执行的监督势在必行。对于招聘岗位条件的设置，应组织专家论证或听证，并且设定最低分数的控制线，而不能仅仅让几位领导进行决策。招聘人才是整个社会的重中之重，而不是几位领导的过家家。
良法在于执行，制度在于遵守。适当的运用法律的强制力是真实有效的。在人们共创美好澳门威尼斯人官方博彩_生活的今天，万万不能将制度只挂在嘴上、写在纸上。口头上的制度是纸老虎，一碰就破。唯有发挥制度的强制力，发挥舆论监督的约束力，才能够让“坑”实现价值！（艾子林）
该帖子上的政府文件日期为2003年，距今已有十年历史。记者针对文件的真实性进行了调查，赫然发现考录文件真实有效，当事人并借口当时公开招聘制度不健全而称发文流程正常。这样的结果在情理之外意料之中。绝对的权力导致绝对的腐败。给子女谋福利给位高权重者带来不小的诱惑，官官相护，这才导致了“萝卜招聘”的诞生。
父母之爱子，则为之计深远。那些用权力和金钱溺爱子女的官员们体会到了什么是对子女真正的爱吗？做父母的，如果真正爱自己的孩子，就应当为孩子的长远利益考虑。这个早在战国时期被触龙悟出来的真理却在几千年后的今天被人忽视与误解。用手中权力帮助孩子解决困难就是爱？给子女特设岗位就是爱？这些父母在权力中丧失了本真，在金钱中忘却了人格，爱得糊涂、爱得扭曲！糊涂的爱只能给子女带来负面效应，让他们学会的是自私、是滥用权力、是眼无王法。
“一个萝卜一个坑”，这样为子女特设岗位的做法简直是糊涂之至，愚蠢之至！当今社会多元化，人才济济、卧虎藏龙。在这样一个亟需人才的时代，却把机会固定的给一些靠着关系的官二代，这不得不说是整个国家的遗憾和耻辱。回顾十年前的历史，当事人将过错推给制度。当时的制度当真不健全吗？答案是否定的。我国关于公开招考的制度规范并不缺乏，当前的症结是“不缺制度缺执行”。因此，建立对于在招聘过程中法律、政策执行的监督势在必行。对于招聘岗位条件的设置，应组织专家论证或听证，并且设定最低分数的控制线，而不能仅仅让几位领导进行决策。招聘人才是整个社会的重中之重，而不是几位领导的过家家。
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